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Ergänzend zur Interviewserie bietet Wumbertis strukturierte Formate für Organisationen und Einzelpersonen an, die sich mit beruflichem Wandel auseinandersetzen möchten.
Die Trainingsprogramme von Wumbertis nutzen ausgewählte Episoden der Interviewserie als Ausgangspunkt für Reflexion und Diskussion. Sie sind keine Coaching-Angebote im klassischen Sinne. Stattdessen schaffen sie einen strukturierten Rahmen, in dem die Geschichten anderer als Spiegel dienen können.
Alle Programme können in Hamburg oder remote durchgeführt werden.
Ein halbtägiges Format, bei dem Teilnehmende zwei ausgewählte Episoden ansehen und anschließend in moderierten Einzelgesprächen reflektieren, was die gehörten Geschichten bei ihnen auslösen. Kein Lösungsdruck, keine Aufgaben.
Ein ganztägiges Workshop-Format für Teams von 6 bis 16 Personen. Drei Episoden werden gemeinsam angesehen, gefolgt von strukturierten Kleingruppendiskussionen und einer moderierten Plenumrunde. Geeignet für Organisationen in Transformationsphasen.
Für Unternehmen, Hochschulen und Bildungseinrichtungen: ein flexibles Lizenzmodell, das den Zugang zur vollständigen Episode-Bibliothek für interne Bildungszwecke ermöglicht. Inklusive Moderationsleitfaden für jede Episode.
Die Programme geben keine Empfehlungen für berufliche Entscheidungen. Sie schaffen Raum für Reflexion, keine Handlungsanweisungen.
Es gibt keine Erfolgsformeln, keine Motivationsreden und keine vereinfachten Schritt-für-Schritt-Anleitungen.
Die Formate sind pädagogisch, nicht therapeutisch. Bei persönlichen Krisen empfehlen wir professionelle Beratung.
Die Teilnahme wird nicht zertifiziert oder benotet. Es gibt keine Prüfungen und keine formalen Abschlüsse.
Schreiben Sie uns, welches Format Sie interessiert und für welchen Kontext Sie es planen. Wir antworten mit weiteren Details.